關(guān)于借款合同之利率規(guī)定（精選3篇）
關(guān)于借款合同之利率規(guī)定 篇1
甲方(用人單位)_________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________
乙方(姓名)_________________性別：__________________文化程度/技能：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________
簽訂說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管
關(guān)于借款合同之利率規(guī)定 篇2
借款合同
辦理貸款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)貸款的利率，應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)人民銀行規(guī)定的貸款利率的上下限確定。
「釋義」本條是關(guān)于金融機(jī)構(gòu)借款利率確定的規(guī)定。
借款利率是指借款人和貸款人約定的應(yīng)當(dāng)收取的利息的數(shù)額與所借出資金的比率。借款人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的利率向貸款人支付利息和本金。
我國(guó)目前正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)軌期間，總的看來(lái)，各方面對(duì)資金的需求大于資金的供求。為了穩(wěn)定國(guó)家的金融秩序，防止貸款利率的任意提高，國(guó)家有必要對(duì)金融機(jī)構(gòu)的借款利率作出規(guī)定，保證借款人在國(guó)家規(guī)定的利率限度內(nèi)借款，減少借款人的生產(chǎn)成本，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康有序地向前發(fā)展。國(guó)家的利率政策是中央銀行貨幣政策的主要組成部分，其制訂和調(diào)整都對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響，中央銀行也是通過(guò)對(duì)金融機(jī)構(gòu)貸款利率的管理達(dá)到對(duì)國(guó)家金融秩序進(jìn)行調(diào)整的目的。一中國(guó)人民銀行根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及資金供求關(guān)系，一般在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)金融機(jī)構(gòu)的貸款利率作出規(guī)定。目前根據(jù)中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)和國(guó)務(wù)院授權(quán)中國(guó)人民銀行制定的各種利率為法定利率，其他任何單位和個(gè)人均無(wú)權(quán)變動(dòng)。法定利率的公布、實(shí)施由中國(guó)人民銀行總行負(fù)責(zé)。金融機(jī)構(gòu)在中國(guó)人民銀行總行規(guī)定的浮動(dòng)幅度內(nèi)，以法定利率為基礎(chǔ)自行確定的利率為浮動(dòng)利率。金融機(jī)構(gòu)確定浮動(dòng)利率后，需報(bào)轄區(qū)中國(guó)人民銀行備案。金融機(jī)構(gòu)可以對(duì)逾期貸款和被擠占挪用的貸款在原利率的基礎(chǔ)上加收利息。加收利息的幅度、范圍和條件，由中國(guó)人民銀行總行確定。
借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付利息。對(duì)支付利息的期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，借款期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付;借款期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付。
「釋義」本條是關(guān)于借款人支付利息期限的規(guī)定。
向貸款人支付利息是借款人的主要義務(wù)，借款人不僅應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額支付利息，而且還應(yīng)當(dāng)在約定的期限向貸款人支付。支付利息期限的方式有多種，當(dāng)事人既可以約定在借款期限屆滿時(shí)和本金一并支付，也可以約定在借款期間內(nèi)分批向貸款人支付。我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)于借款期限一年以上的借款曾經(jīng)實(shí)行過(guò)按年結(jié)息的辦法，但是根據(jù)中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定，目前我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)借款期限一年以上的貸款統(tǒng)一實(shí)行按季度結(jié)息的做法，結(jié)息日為每季度末月的20日。
如果當(dāng)事人對(duì)支付利息的期限沒(méi)有約定，或者雖然約定了，卻約定的不明確，那么，借款人按照什么期限向貸款人支付利息呢?一些國(guó)家的法律對(duì)此問(wèn)題有所規(guī)定。比如，意大利民法典第608條規(guī)定，消費(fèi)借貸約定有利息者，除另有約定外，利息應(yīng)在每年終了時(shí)支付，如消費(fèi)借貸在一年終了前返還者，應(yīng)在返還時(shí)支付利息。我國(guó)民法典的規(guī)定和意大利民法典的規(guī)定有所不同，根據(jù)本條的規(guī)定，在當(dāng)事人對(duì)支付利息的期限沒(méi)有約定或者約定不明確的，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第六十一條的規(guī)定來(lái)確定，即當(dāng)事人可以就支付利息的期限進(jìn)行協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成協(xié)議的，則依據(jù)合同其他條款或者雙方當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣來(lái)確定。如果依據(jù)以上原則仍不能確定支付利息的期限，那么，借款人按照以下規(guī)定的期限向貸款人支付利息：(一)借款合同在一年以內(nèi)的，在返還借款時(shí)一并支付，即利息在借款合同期限屆滿時(shí)和本金一并支付。(二)借款在一年以上的，在每屆滿一年時(shí)支付，剩余期間不滿一年的，在返還借款時(shí)一并支付。比如，甲向乙借款100萬(wàn)，借款期間為兩年半，未約定支付利息的期限。那么，甲應(yīng)當(dāng)分三批向乙支付利息，第一次支付利息的時(shí)間為借款期間一年屆滿時(shí);第二次支付利息的時(shí)間為借款期間二年屆滿時(shí)。由于合同的履行期間剩下的時(shí)間不足一年，所以，第三次支付利息的時(shí)間為合同期間屆滿時(shí)和本金一起向支付。
關(guān)于借款合同之利率規(guī)定 篇3
集體合同規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)
《集體合同規(guī)定》已于20__年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20__年5月1日起施行。
部長(zhǎng)鄭*林
二○○四年一月二十日
第一章總則
第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。
第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。
第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；
（二）相互尊重，平等協(xié)商；
（三）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；
（四）兼顧雙方合法權(quán)益；
（五）不得采取過(guò)激行為。
第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。
用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。
第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
第二章集體協(xié)商內(nèi)容
第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）休息休假；
（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；
（八）勞動(dòng)合同管理；
（九）獎(jiǎng)懲；
（十）裁員；
（十一）集體合同期限；
（十二）變更、解除集體合同的程序；
（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；
（十四）違反集體合同的責(zé)任；
（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第九條勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：
（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（二）工資支付辦法；
（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
（四）工資調(diào)整辦法；
（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
（六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
（七）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
（一）工時(shí)制度；
（二）加班加點(diǎn)辦法；
（四）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條休息休假主要包括：
（一）日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；
（二）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；
（三）其他假期。
第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：
（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；
（二）勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；
（三）安全操作規(guī)程；
（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：
（一）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；
（二）基本福利制度和福利設(shè)施；
（三）醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇；
（四）職工親屬福利制度。
第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：
（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；
（三）女職工、未成年工定期健康檢查；
（四）未成年工的使用和登記制度。
第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：
（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；
（三）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括：
（一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；
（二）確定勞動(dòng)合同期限的條件；
（三）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；
（四）試用期的條件和期限。
第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：
（一）勞動(dòng)紀(jì)律；
（二）考核獎(jiǎng)懲制度；
（三）獎(jiǎng)懲程序。
第十八條裁員主要包括：
（一）裁員的方案；
（二）裁員的程序；
（三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
第三章集體協(xié)商代表
第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。
職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。
第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本單位人員代理。
第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。
第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：
（一）參加集體協(xié)商；
（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；
（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。
協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。
第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：
（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；
（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責(zé)任的。
職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。
第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。
第四章集體協(xié)商程序
第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。
一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；
（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；
（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；
（四）確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；
（五）共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。
第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：
（一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；
（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；
（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；
（四）雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。
第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止
第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。
第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：
（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。
第六章集體合同審查
第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。
第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。
中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
第四十四條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：
（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；
（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；
（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。
第四十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表。《審查意見(jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
（一）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；
（二）勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；
（三）審查意見(jiàn)；
（四）作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。
《審查意見(jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)印章。
第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。
第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
第七章集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理
第四十九條集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
第五十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。
第五十一條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。
中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。
第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：
（一）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；
（二）調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況；
（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案；
（四）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；
（五）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。
第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。
第八章附則
第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第五十六條用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第五十七條本規(guī)定于20__年5月1日起實(shí)施。原勞動(dòng)部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。
