隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？
班級(jí)管理獎(jiǎng)懲制度 1
一、紀(jì)律方面
1.遲到扣1.5分/次，早退扣1.5分/次，曠課4分/節(jié)(包括早晚自習(xí)、正課、校、院開(kāi)展的活動(dòng))。
2.事假、病假扣0.5分/節(jié)。事假需要提供假條，病假需提供醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明，否則視為缺曠。
3.請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)班主任(三天內(nèi))、分院領(lǐng)導(dǎo)(三天以上)簽字同意，并按學(xué)校審批假制度履行手續(xù)后方為有效請(qǐng)假。
4.擾亂課堂紀(jì)律，影響正常學(xué)習(xí)和上課者扣5—10分/次，情節(jié)嚴(yán)重者嚴(yán)肅處理。
5.參加學(xué)校活動(dòng)或集會(huì)不遵守紀(jì)律者扣5分/次，如嚴(yán)重?fù)p害集體榮譽(yù)的至少扣10分/次。
6.打架斗毆、造謠起哄、煽動(dòng)鬧事等行為，除上報(bào)學(xué)院進(jìn)行處分外還要扣30分。
8.凡參加違法犯罪、破壞社會(huì)秩序的活動(dòng)，一律上報(bào)學(xué)校并知會(huì)家長(zhǎng)，配合公安機(jī)關(guān)進(jìn)行嚴(yán)肅出處理。
二、學(xué)習(xí)方面
1.過(guò)四、六級(jí)(或同等級(jí)其他語(yǔ)種考試)加10分，并且只要通過(guò)四、六級(jí)考試，以后每學(xué)期都加10分。已通過(guò)四六級(jí)考試的學(xué)生以幫扶、傳授經(jīng)驗(yàn)等方式幫助其他同學(xué)復(fù)習(xí)四六級(jí)考試的，加5分。大二學(xué)年不參加四六級(jí)考試的扣5分(注：四級(jí)考試過(guò)級(jí)成績(jī)?yōu)?25分)。
2.大二初次參加四級(jí)考試達(dá)385分以上的'加5分；再次參加成績(jī)進(jìn)步的每進(jìn)步15分加5分，直到通過(guò)四級(jí)考試。
3.在校團(tuán)委《青春師院》上發(fā)表文章的同學(xué)每一篇加8分。
4.投稿被校播音室或班刊采用的加2分，被?？锊捎谜呒?分，被市級(jí)刊物采用者加6分，被省級(jí)刊物采用者加8分。
5.獲得學(xué)校黑板報(bào)，班刊(黑板報(bào))評(píng)比獲前三名的加6分/人，4—7加3分/人，8——10名加1分/人。10名以后每人扣1分。
6.過(guò)計(jì)算機(jī)一級(jí)加2分，二級(jí)加4分，三級(jí)加6分。
7.作業(yè)一次不交扣3分，抄襲等被視為學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的現(xiàn)象的扣5分。
8.參加相關(guān)競(jìng)賽獲得省級(jí)或省級(jí)以上的表彰，一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加4分，凡參賽者加2分。
9.獲得“優(yōu)秀干部”“三好學(xué)生”等稱號(hào)的加5分。
10.掛科者掛按一科15分扣除；考試作弊者，除上報(bào)學(xué)院進(jìn)行處分外，一次扣30分；并且不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)。
三、勞動(dòng)衛(wèi)生方面
1.不參加勞動(dòng)的扣5分/次。值日時(shí)原則上不得請(qǐng)假，如有特殊情況需找同學(xué)代為保質(zhì)保量完成，否則視為未參加。
2.無(wú)故損壞公物，丟失勞動(dòng)工具照價(jià)賠償外扣5分/人次。
3.自覺(jué)保持教室清潔，破壞勞動(dòng)值日生勞動(dòng)成果且不予以補(bǔ)救的一次扣4分。
4、衛(wèi)生打掃完成后值日生應(yīng)該留下一名同學(xué)等待檢查。
5.參加義務(wù)勞動(dòng)的每人加3分/次。
四、思想道德方面
1、熱愛(ài)集體，維護(hù)集體榮譽(yù)，積極參加集體活動(dòng)，不服從班主任或班干安排造成一定不良后果或由此損害了班級(jí)利益視情況扣5-8分每次。
2.尊重老師、尊重校內(nèi)工作人員(清潔工、宿管阿姨、門(mén)衛(wèi)等)，尊重同學(xué)，羞辱、謾罵教職工和同學(xué)的，一次扣10分。
3.助長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣者，一次扣10—20分
4.遵紀(jì)守法，不參加傳銷，詐騙組織或其他非法組織。如有涉及其他犯罪，如實(shí)上報(bào)學(xué)院和公安部門(mén)，絕不姑息。
五、文體及活動(dòng)方面
1.積極參加班級(jí)、院、學(xué)校活動(dòng)的，每次加2分。
2.在班級(jí)文體活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分，凡參加者加2分(比賽獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超出班級(jí)學(xué)生總數(shù)百分之15)。(曾加一個(gè)獲獎(jiǎng)級(jí)別對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)分別增加3、2、1)
3.所在班級(jí)獲得“優(yōu)秀班級(jí)”稱號(hào)，每位同學(xué)加5分；所在寢室獲得“文明寢室”稱號(hào)，寢室成員加5分/次(每月一次)。十佳文明宿舍(獎(jiǎng)金200元)寢室成員加10分/次
4.無(wú)償獻(xiàn)血一次加5分、參加義務(wù)支教及其他社會(huì)公益活動(dòng)等，(需提供證明)，一次加5分(由院上組建暑期“三下鄉(xiāng)”團(tuán)隊(duì)不加分)。
六、財(cái)產(chǎn)方面
1.損壞公物照價(jià)賠償，視情節(jié)輕重扣5-10分。
2.在校期間通過(guò)任何方式進(jìn)行賭博(麻將，斗地主等)、違反校規(guī)校紀(jì)(例如使用大功率電器、持有管制刀具等)一旦被查出，并按照校規(guī)校紀(jì)進(jìn)行處分，扣40分，其他成員扣10分、沒(méi)有查出前揭發(fā)檢舉情況屬實(shí)的同學(xué)加10分。
因違規(guī)用電造成寢室發(fā)生火災(zāi)的，除上報(bào)學(xué)院進(jìn)行處分外，每人扣10分，并不得參與本學(xué)年獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)比。
3.飲水機(jī)，勞動(dòng)工具等，值日生負(fù)責(zé)管理，要及時(shí)清潔，若發(fā)現(xiàn)破損應(yīng)及時(shí)報(bào)告，亂扔垃圾，倒水一次扣5分，引起糾紛的加倍扣分。
4.自覺(jué)愛(ài)護(hù)教室、寢室的一切文化布置，培養(yǎng)良好的文化氛圍。
七、班級(jí)、團(tuán)學(xué)干部加分
所有干部、學(xué)生工作助理每學(xué)期根據(jù)學(xué)校相關(guān)部門(mén)對(duì)我院學(xué)生工作的評(píng)價(jià)位次加相對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)：
1.學(xué)校評(píng)價(jià)前三名：團(tuán)學(xué)干部主席團(tuán)成員加3分，部長(zhǎng)及班級(jí)核心干部加2.4分，干事及班級(jí)委員加1.8分；學(xué)校評(píng)價(jià)4—7名：干部按60%計(jì)分；8—10名：干部按30%計(jì)分，10名以后不計(jì)分。(學(xué)期素質(zhì)評(píng)定總30分里面加)2、班團(tuán)干，入黨積極分子，預(yù)備黨員和黨員帶頭違紀(jì)加倍處分(掛科干部自動(dòng)辭職不在加分并取消所有平優(yōu)評(píng)先資格)。
八、其他
1.遇到未列入情況由班委討論報(bào)班主任老師后決定加減分。
2.以上條款除公假外。
3.入黨積極分子期末操行分不達(dá)80分或有違紀(jì)行為原則上在當(dāng)期不予以推薦，有對(duì)學(xué)院作出特別貢獻(xiàn)者除外。
4.操行分上限100分，加滿不再加。
小學(xué)班級(jí)獎(jiǎng)懲制度 2
一、嚴(yán)肅考勤，認(rèn)真記錄。遲到早退扣0.2分，曠課一節(jié)扣2-5分，有課事假每天扣1-2分。
二、兢兢業(yè)業(yè)工作，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。缺漏一節(jié)教案扣0.5-1分，缺一次作業(yè)扣0.2-0.5分，各類作業(yè)缺批一次扣0.2-0.5分，改后錯(cuò)扣0.5-1分。
三、缺各項(xiàng)計(jì)劃、記錄一次扣3-5分，缺集體活動(dòng)一次扣1-3分，缺學(xué)習(xí)心得筆記，聽(tīng)評(píng)課記錄卡，試卷小結(jié)分析，扣1-2分。
四、衣服不整，粗言穢語(yǔ)，體罰學(xué)生等扣0.5-2分，吞侵公物、挪貪款費(fèi)扣5-10分。
五、素質(zhì)教育綜合評(píng)估中測(cè)評(píng)后三名，扣10-30分，連續(xù)兩年后三名扣30-50分，學(xué)校連續(xù)二年后三名，校長(zhǎng)免職，班子改組。
六、替堂帶課，每節(jié)獎(jiǎng)4-6分，此項(xiàng)資金全學(xué)期不得超60分。單項(xiàng)活動(dòng)、學(xué)科測(cè)評(píng)，片占名次獎(jiǎng)5、10、15分，鎮(zhèn)占名次獎(jiǎng)10、20、30分，縣占名次獎(jiǎng)40、50、60分。
七、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)論文獎(jiǎng)，縣級(jí)10、20、30分，市級(jí)20、30、40分，省級(jí)60分(教育行政部門(mén)的有效)。
八、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)質(zhì)課教師分別獎(jiǎng)10分、20分、30分。
九、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)秀先進(jìn)工作者獎(jiǎng)50分、60分、100分。
班級(jí)管理獎(jiǎng)懲制度 3
為“創(chuàng)建文明校園，爭(zhēng)做文明師生”，確保學(xué)校整潔、美觀，保障師生健康，為全校師生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境，特制定本衛(wèi)生制度及考核辦法。
一、勞動(dòng)委員主要職責(zé)。
1、每天要隨時(shí)隨地的進(jìn)行檢查班級(jí)衛(wèi)生，一旦發(fā)現(xiàn)垃圾，要及時(shí)督促當(dāng)天值日學(xué)生把垃圾清掃干凈。
2、協(xié)助老師在本班貫徹衛(wèi)生公約；制訂每天衛(wèi)生打掃輪值表。
3、負(fù)責(zé)大掃除(星期一下午第二節(jié)課)衛(wèi)生安排和檢查工作。
4、每天早餐時(shí)間，下午上課前和下午放學(xué)后及時(shí)督促同學(xué)搞好教室和清潔區(qū)衛(wèi)生。及時(shí)向班班主任反映當(dāng)天衛(wèi)生值日情況。
二、常規(guī)衛(wèi)生工作
教室衛(wèi)生：門(mén)窗桌面無(wú)灰塵；天棚墻角無(wú)蛛網(wǎng)；地面干凈無(wú)果皮紙屑和痰跡；墻壁干凈無(wú)污跡，桌凳擺放整齊。教室內(nèi)及走廊的。門(mén)、窗、玻璃、宣傳墻要擦洗干凈，做到無(wú)殘缺的標(biāo)語(yǔ)和亂涂亂寫(xiě)的字畫(huà)要經(jīng)常開(kāi)窗透氣，室內(nèi)保持空氣流通新鮮。
清潔區(qū)：分片包干，責(zé)任到班。一天兩小掃，一周一大掃。要求達(dá)到：無(wú)垃圾、無(wú)污泥濁水，無(wú)果皮紙屑和雜物，樓梯拐角及樓梯底下等死角無(wú)臟物，窗臺(tái)無(wú)灰塵，蛛網(wǎng)，衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的瓷磚、花盆、污水池、旗臺(tái)等設(shè)備都要擦拭干凈，保持清潔。既要保持本班衛(wèi)生區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，又要尊重他人勞動(dòng)成果，不在別的班級(jí)的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)亂丟亂扔。
衛(wèi)生保潔：每天各班都要派至少兩名衛(wèi)生監(jiān)督員在課間到自己的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行保潔，制止別的學(xué)生亂丟亂扔和對(duì)自己的公共區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生整理。學(xué)生亂丟亂扔亂涂亂畫(huà)每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，積極制止和舉報(bào)的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)1分。
三、清掃時(shí)間：
早晨：7:40――8：00下午上課前：13:55――14：05
下午放學(xué)后：16：50――17：10晚上：19:50――20：00（住宿班）
四、教室與清潔區(qū)清掃細(xì)則。
(一)每日檢查：
1、檢查時(shí)間：大課間，眼保操和下午放學(xué)后（17：10分），課間不定期抽查。
2、檢查人員：年級(jí)主任，值日教師，值日組長(zhǎng)和大隊(duì)委值日生。
3、檢查范圍和要求：
教室衛(wèi)生要求：
①地面清潔，無(wú)果皮、無(wú)紙屑、無(wú)積水、無(wú)痰跡。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
②墻壁無(wú)灰塵、無(wú)印痕。瓷磚上無(wú)污跡。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
③門(mén)窗、玻璃干凈、明亮，窗臺(tái)、窗簾無(wú)灰塵。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
④講臺(tái)干凈整潔，桌凳及班務(wù)用品排放整齊。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
⑤垃圾桶、箱清理及時(shí)，外無(wú)殘?jiān)＃堪l(fā)現(xiàn)一處扣一分）
⑥不在教學(xué)區(qū)域吃零食。（未按要求做的每發(fā)現(xiàn)一人扣兩分）
清潔區(qū)衛(wèi)生要求：
①地面潔凈，無(wú)果皮、紙屑。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
②建筑物無(wú)亂涂現(xiàn)象，門(mén)窗、樓梯扶手擦拭干凈。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
③花園無(wú)雜草、枯葉、枯枝、紙屑。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
④打掃及時(shí)，無(wú)垃圾存留。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
⑤花壇及時(shí)澆水，及時(shí)清理雜物。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
(二)每月檢查
★每月個(gè)人衛(wèi)生檢查
1、檢查時(shí)間：每月的最后一周星期一班會(huì)課。
2、檢查人員：班主任，衛(wèi)生委員，年級(jí)主任及大隊(duì)委值日生。
3、檢查范圍和要求：
（1）勤洗手、勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲、勤換衣，要求男生不留長(zhǎng)發(fā)。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分）
（2）住宿和午休生的生活用品攜帶和床上用品每月需帶回家清洗。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分，此項(xiàng)由班主任檢查）
（3）帶飲水杯。(飲水機(jī)建議專人負(fù)責(zé)，用專用毛巾擦洗，杜絕學(xué)生直接口接出水口喝水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本月小白鴿清潔班評(píng)比)
（4）學(xué)生課桌里、柜子里擺放整齊。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分）
六、班級(jí)衛(wèi)生工作劃分情況安排：
以上規(guī)定2014年秋季起執(zhí)行，望各位同學(xué)仔細(xì)閱讀、理解、執(zhí)行！
獎(jiǎng)懲管理制度 4
1、目的
為了加強(qiáng)宿舍的安全管理，強(qiáng)化自我管理、自我約束意識(shí)，創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，使宿舍管理常規(guī)化。本著以人為本的`原則，特制定本制度。
2、適應(yīng)范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內(nèi)宿員工。
3、評(píng)比規(guī)則：由綜合部每月進(jìn)行一次評(píng)比活動(dòng)。
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每月評(píng)選優(yōu)秀標(biāo)兵一個(gè)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)5分。
處罰標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)不遵守宿舍管理制度，違反情節(jié)較輕的一次說(shuō)服，二次警告，第三次情節(jié)嚴(yán)重者扣除5-10分。
3.1、發(fā)現(xiàn)煙頭，有人承認(rèn)每根扣5分，無(wú)人承認(rèn)集體均攤，宿舍長(zhǎng)雙倍。
3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線內(nèi)，擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線，離開(kāi)時(shí)未關(guān)閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。
3.9、在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂(lè)影響他人正常休息，每人扣5分。
3.10、宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排輪流值日并進(jìn)行監(jiān)督，住宿人員如多次違反上述制度，經(jīng)說(shuō)服無(wú)效者，取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。檢查結(jié)果與績(jī)效考核掛鉤，1分等于10元。請(qǐng)大家自覺(jué)遵守本制度。
小學(xué)班級(jí)獎(jiǎng)懲制度 5
按時(shí)作息，不遲到，不早退，堅(jiān)持出滿勤是全校教職員工必須遵守的基本職責(zé)，全校教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班。出勤工作做得好與差的學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或必要的處罰。
一、每一個(gè)月出滿勤的（包括沒(méi)有一次缺席遲到，沒(méi)有一次事假，全部達(dá)到坐班節(jié)數(shù)）學(xué)校應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，每一個(gè)學(xué)期出滿勤的，學(xué)校應(yīng)加重獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金在教師年終獎(jiǎng)中列支，獎(jiǎng)金金額由學(xué)校行政確定。
二、出勤管理辦法為：
1、對(duì)日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時(shí)到校上班，按時(shí)下班，若因特殊原因確需離校必須書(shū)面向學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交學(xué)校教導(dǎo)處存檔備案，方能離開(kāi)學(xué)校，否則按無(wú)故缺勤處理。每位教職員工每月請(qǐng)假合計(jì)不能超過(guò)3天，否則每多一天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元（生病住院者或國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假人員及因工出差人員除外）。開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)每月請(qǐng)假不得超過(guò)2次（生病住院者或國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假人員及因工出差人員除外）每超出一次扣發(fā)年終獎(jiǎng)5元。
2、教師不得隨便調(diào)課，因事確需調(diào)課的，必須事先向教導(dǎo)處申請(qǐng)同意并將調(diào)課計(jì)劃經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后交教導(dǎo)處存檔備案。若教師隨意調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰隨意調(diào)課的當(dāng)事人每人每節(jié)5元。
3、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)學(xué)校出勤的具體管理，負(fù)責(zé)按時(shí)收發(fā)相關(guān)表冊(cè)資料，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，按時(shí)公布相關(guān)情況（教導(dǎo)處每月初必須將上月出勤情況進(jìn)行公示），具體責(zé)任人為：新校楊明分校李乾軍，值周領(lǐng)導(dǎo)和教師具體負(fù)責(zé)教師的日常出勤管理和簽到并按時(shí)向教導(dǎo)處交回本周教職員工出勤情況。
4、對(duì)其他缺勤處理為：
（1）日常出勤無(wú)故缺席：一天處罰30元，上課或開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)無(wú)故缺席：一節(jié)（次）處罰20元，一學(xué)期中有兩次或以上無(wú)故缺席的則加倍處罰。當(dāng)期累計(jì)有上兩次（節(jié)或天）無(wú)故制席的'均不得評(píng)先進(jìn)。
（2）對(duì)遲到或早退的處罰：每次或每天每節(jié)處理5—10元。
（3）對(duì)坐班人員的管理：每位教師每月上課和坐班節(jié)數(shù)應(yīng)達(dá)到25節(jié)（坐班考核時(shí)間為：上午第一、二、三節(jié)，下午第一、二節(jié)），對(duì)沒(méi)有達(dá)到25節(jié)的應(yīng)在年終獎(jiǎng)中扣發(fā)獎(jiǎng)金，每一節(jié)扣5元，對(duì)弄虛作假人員，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰10元。
公司獎(jiǎng)罰管理制度 6
一。獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1、對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；
2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；
3、嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；
4、服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者；
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；
7、為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；
8、講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；
9、拾金(物)不昧者；
10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者。
財(cái)務(wù)考勤管理制度
1、員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間）扣除。
2、員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。
3、上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4、上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5、上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6、上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)
二。處分
對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、開(kāi)除等）。
1、對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予批評(píng)、警告、罰款等處分。
（2）遲到早退；
（3）托人或代人打考勤卡；
（4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué)；
（6)工作時(shí)間收聽(tīng)(看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；
（7）在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳；
（8）未鍛煉就在公司沖涼者；
（9）下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留、住宿；
（10）在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序；
（11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響；
（12）對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
（14）向會(huì)員索取錢(qián)物；
2、對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴；
（2）酗酒、賭博、打架斗毆；
（3）偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢(qián)物；
（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品；
（5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次
（6）私自配制俱樂(lè)部的鑰匙；
（7）不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查
（8）不服從分配；
（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；
（10）違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定；
（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸；
（12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書(shū)刊和物品等；
（13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；
3、凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；
（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；
（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；
（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；
（5）經(jīng)常違反俱樂(lè)部規(guī)定，屢教不改；
（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)吵；
（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序；
（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評(píng)選制度
1、每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。
（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假，遲到，早退，曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。
（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。
2、銷售部門(mén)每月評(píng)選一次銷售業(yè)績(jī)總冠軍。
3、總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。
（1）本年3月1日以前成立的單位。
（2）全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。
（3）有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。
（4）能積極協(xié)助、配合其它部門(mén)的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。
（5）全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）。
（6）因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先。
4、總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)
（1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員）。
（2）本年12月31日仍在職的員工。
（3）全年未受過(guò)任何處分的員工。
（4）因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)。
（5）全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請(qǐng)事假5天以上（含5天），或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng)。
（6）對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。
員工投訴
員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)?a href=http://www.hhagh.cn/jiaoyu/15773.html target=_blank class=infotextkey>工作安排不滿，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：
1、不得提供偽證；
2、不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。
3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4、不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。
小學(xué)班級(jí)獎(jiǎng)懲制度 7
為了提高我校教學(xué)質(zhì)量，加快教育改革步伐，提高廣大教師的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使我校工作再上新臺(tái)階，經(jīng)20xx年2月24日學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)班子研究修定，20xx年2月25日至3月12日征求全體教職員工的意見(jiàn)和建議，一致通過(guò)以下條款：
一、嚴(yán)格崗位責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)教育事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)格遵守工作制度，堅(jiān)守崗位，恪盡職守，做到在其位，守其崗，謀其業(yè)，盡其責(zé)。
二、學(xué)校全學(xué)期按照教育教學(xué)大綱、課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，開(kāi)齊課程，開(kāi)足課時(shí)，各負(fù)其責(zé)，否則一例扣1分。
三、教師開(kāi)學(xué)前，要制定切實(shí)可行的教育教學(xué)計(jì)劃，并逐項(xiàng)落實(shí)、檢測(cè)。為完成教育教學(xué)任務(wù)認(rèn)真?zhèn)湔n，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，規(guī)定教師編寫(xiě)教案要體現(xiàn)新意，并與進(jìn)度相比超前一周，否則少一節(jié)扣0.5分。如有過(guò)簡(jiǎn)教案每節(jié)扣0.5分，超兩周以上者扣0.5分，上課必須有教案。學(xué)校每四周檢查一次教案、作業(yè)，檢查時(shí)，不按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間交送者扣綜合評(píng)估分0.5分。
四、教師在上課鈴響時(shí)應(yīng)進(jìn)教室，充分、合理利用好40分鐘，不許隨意離開(kāi)教室，違者一例扣0.5分；無(wú)故空堂按曠課處理，一例扣1分；堅(jiān)決杜絕拖堂，否則扣綜合評(píng)估0.5分。同時(shí)，根據(jù)阜教人[xxxx]29號(hào)文件予以相應(yīng)的處分。
五、學(xué)生作業(yè)應(yīng)按教導(dǎo)處規(guī)定，門(mén)類齊全，作業(yè)適量，批改認(rèn)真，不許漏批、錯(cuò)批、積累批，發(fā)現(xiàn)一次扣綜合評(píng)估1分。
六、教師教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估。
⑴教師的教學(xué)成績(jī)從抽樣檢測(cè)(滿分為25分)和統(tǒng)考檢測(cè)(滿分為35分)兩個(gè)方面進(jìn)行考核。
⑵評(píng)估分核算。
Ⅰ.?？迹孩俪闃訖z測(cè)(平行班抽同樣的人數(shù))。先算出年級(jí)平均分(f0)和單班平均分(fi)，再算出該班平均分與該年級(jí)的平均分的比值I抽i(I抽i=fi/f0)，然后算出該班該學(xué)科抽樣檢測(cè)的教學(xué)成績(jī)得分：I抽i/I抽最大·25；
②統(tǒng)考(平行班取相同基數(shù)核算)。先算出班級(jí)及格率(Ji)和年級(jí)及格率(J0)，在算出班級(jí)及格率與年級(jí)及格率的比值I統(tǒng)i(I統(tǒng)i=Ji/J0)，然后算出該班該學(xué)科統(tǒng)考檢測(cè)的。教學(xué)成績(jī)得分：I統(tǒng)i/I統(tǒng)最大·35。
Ⅱ.鎮(zhèn)考：①抽樣檢測(cè)(學(xué)校統(tǒng)一選拔學(xué)生)。取消本校所占總體名次，每個(gè)班獨(dú)立參與全鎮(zhèn)同年級(jí)同學(xué)科排名，核算單班平均分Fi和全鎮(zhèn)參評(píng)單位的平均分F0，核算比值Ii鎮(zhèn)抽(參照分為全鎮(zhèn)平均分，Ii鎮(zhèn)抽=Fi/F0)，該項(xiàng)得分=Ii鎮(zhèn)抽/I鎮(zhèn)抽最大·25；
②統(tǒng)考：取消該年級(jí)該學(xué)科的校統(tǒng)考成績(jī)，核算方法和中心學(xué)校保持一致。
Ⅲ.鎮(zhèn)抽考，不統(tǒng)考，校統(tǒng)考依然有效，即教師教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估分=鎮(zhèn)抽考評(píng)估分+校統(tǒng)考評(píng)估分；鎮(zhèn)統(tǒng)考，不抽考，校抽考依然有效，即教師教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估分=校抽考評(píng)估分+鎮(zhèn)統(tǒng)考評(píng)估分。
Ⅳ.常識(shí)課教師教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估分，有作業(yè)的比全校語(yǔ)數(shù)教師最低分少1分，無(wú)作業(yè)的少2分。
七、剛分班級(jí)的名次確定：以分班前的年級(jí)總體名次為依據(jù)，如：分班前的年級(jí)名次為全鎮(zhèn)第三名，剛分過(guò)班的每個(gè)班級(jí)起點(diǎn)名次都定為鎮(zhèn)考第三名。
八、各平行班本著學(xué)生基本平均的分配原則，若有轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、失學(xué)、輟學(xué)、升級(jí)、自愿留級(jí)等，學(xué)生應(yīng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，否則少一名學(xué)生扣1分，不經(jīng)教導(dǎo)處安排的，多一人同樣扣1分。
九、參加鎮(zhèn)抽考，學(xué)校統(tǒng)一考試選拔(至少兩次)，如某班選拔人數(shù)多余應(yīng)分配數(shù)，該班任課教師先確定本班應(yīng)有的參加人數(shù)，多出的學(xué)生考試總成績(jī)按不足人數(shù)比例分配到其平行班核算，然后與鎮(zhèn)名次評(píng)比。
十、本制度解釋權(quán)在xx小學(xué)。
十一、本制度20xx年8月7日開(kāi)始執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲管理制度 8
一、原始分為0分，實(shí)行加減分制度兼單周總結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度。
二、加分制度
1、參加校運(yùn)會(huì)、歌詠比賽、朗誦比賽、演講比賽、書(shū)法比賽、英語(yǔ)競(jìng)賽等校級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的同學(xué)，一等獎(jiǎng)加9分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加3分，第一名加9分，第二名加8分……以此類推，第九名加1分。若該賽事沒(méi)有評(píng)出具體的名次，則成績(jī)優(yōu)異者，酌情給分。
2、參加縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)舉辦的比賽，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的同學(xué)，獲得分?jǐn)?shù)分別為校級(jí)的兩倍、四倍、六倍。
3、每次月考，成績(jī)總分在年段前300名內(nèi)，且成績(jī)退步不多于30個(gè)名次的同學(xué)各加5分；成績(jī)總分在年段排名中進(jìn)步最大的5名同學(xué)各加5分；班級(jí)中，單科成績(jī)進(jìn)步最大的2名同學(xué)各加2分。
4、班級(jí)在板報(bào)評(píng)比中，獲得一等獎(jiǎng)，參與出板報(bào)的同學(xué)各加5分；獲得二等獎(jiǎng)，參與出板報(bào)的同學(xué)各加3分；獲得三等獎(jiǎng)，參與出板報(bào)的同學(xué)各加1分。（擦洗后黑板的同學(xué)加1分）
5、在校文明班級(jí)的評(píng)比中，為班級(jí)加分的同學(xué)，（如為野草葉文學(xué)社投稿并被錄用，每篇加8分），酌情給分。
6、做有益于班級(jí)，有助于提升班級(jí)形象的事（比如拾金不昧、義務(wù)勞動(dòng)等），酌情給分。
7、為班級(jí)發(fā)展建言獻(xiàn)策，富有建設(shè)性且付諸實(shí)施的同學(xué)，酌情給分。
三、扣分制度
1、有遲到行為的扣一分，有早退行為的扣2分，有曠課行為的扣3分。
2、損壞學(xué)校或班級(jí)公物，視其情況，扣1—3分。
3、沒(méi)有按時(shí)完成作業(yè)，缺交作業(yè)，每人每次扣1分。
4、有辱罵、毆打同學(xué)等使班級(jí)出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象的行為，視其情節(jié)扣2—5分。
5、在課堂上、晚自修中起哄、睡覺(jué)、講話等違反課堂紀(jì)律的行為，扣2分。
6、亂扔果皮紙屑，破壞班級(jí)衛(wèi)生整潔，扣1分。
7、值日生在值日當(dāng)天，衛(wèi)生評(píng)比被評(píng)為“中”，值日生扣3分，被評(píng)為“差”，值日生扣5分。
8、根據(jù)本班衛(wèi)生安排表，當(dāng)天值日的同學(xué)沒(méi)有按時(shí)打掃教室和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，垃圾沒(méi)有及時(shí)傾倒處理，扣1分。
9、有損壞班級(jí)形象行為的（比如課間操或升旗儀式因秩序混亂被點(diǎn)名批評(píng)），視其嚴(yán)重性，扣3—6分。
10、攜帶手機(jī)進(jìn)入班級(jí)被發(fā)現(xiàn)，每次扣兩分并沒(méi)收。
11、教室值日生在上課鈴聲響起前沒(méi)擦黑板，每次扣1分。
12、上課或自修時(shí)私自調(diào)整座位，每次扣1分。
13、在校文明班級(jí)評(píng)比中，使班級(jí)被扣分的同學(xué)，視其嚴(yán)重性，酌情扣分。
四、獎(jiǎng)懲制度
1、每周違反紀(jì)律（包括遲到、講話、曠課等違反課堂紀(jì)律的行為）一次的同學(xué)將受到教室值日1天的處罰；違反紀(jì)律兩次的同學(xué)講受到教室值日2天的處罰；依此類推，違反3次3天，違反4次4天……
2、每周將會(huì)對(duì)全班同學(xué)的操行分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，該周扣分最多的一名同學(xué)，將被處以一篇作文的處罰（要求不少于800字，每周五統(tǒng)一選定主題，字跡工整），并于班會(huì)課上朗讀。
3、學(xué)期末，班主任根據(jù)班干部履職情況，評(píng)“優(yōu)”加15分，評(píng)“良”加10分，評(píng)“合格”加5分，評(píng)“不合格”的不加分。
4、學(xué)期末將對(duì)全班同學(xué)的操行分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，得分最高的6名同學(xué)將從班費(fèi)中拿出適當(dāng)資金，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；得分最高的30名同學(xué)，將會(huì)得到“優(yōu)”的綜合評(píng)價(jià)。新學(xué)期開(kāi)始時(shí)，所有同學(xué)的操行分一律清零。
獎(jiǎng)懲管理制度 9
教室紀(jì)律：
1、課上起哄、接教師話茬，無(wú)理取鬧，頂撞任課教師，發(fā)生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，扣2分；
2、外出學(xué)校不請(qǐng)假的，每次扣5分。
3、遲到早退同學(xué)，每次扣1分。
4、上課不認(rèn)真聽(tīng)講，睡覺(jué)、照鏡子、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的、玩打火機(jī)等扣1分；
5、自習(xí)課（午間休息、晚自習(xí)、早自習(xí)）紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽(tīng)者，扣1分，并在班級(jí)通報(bào)批評(píng)。屢教不改者，酌情加倍扣分。
6、每曠課一節(jié)扣5分，請(qǐng)假需由班主任批準(zhǔn)，否則當(dāng)曠課計(jì)算；
7、不按時(shí)完成作業(yè)的，每次扣1分；
8、故意損壞班級(jí)、學(xué)校公物，每次扣2分；
9、班干部帶頭違反班級(jí)紀(jì)律，雙倍扣分。
衛(wèi)生紀(jì)律：
1、寢室衛(wèi)生不合格的，扣除值日人員各1分，寢室長(zhǎng)扣除1分。
2、教室衛(wèi)生每天掃2次，倒垃圾2次。衛(wèi)生區(qū)每天打掃2次，未掃干凈或者少一次的組上每個(gè)成員各扣1分。并罰掃一周。
3、教室或衛(wèi)生區(qū)值日生一次不到位者，班級(jí)通報(bào)批評(píng)，兩次不到位者，積分扣1分。并罰掃地1個(gè)星期。
4、教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在值周老師檢查時(shí)被扣分的，責(zé)任到組上的全部人，相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣除學(xué)校所扣分?jǐn)?shù)的5倍。
5、帶垃圾食品進(jìn)教室或在班級(jí)外的其它場(chǎng)所亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的，每次扣1分；
6、不按時(shí)打掃衛(wèi)生的，值日遲到者，每次扣1分；
7、座位底下有垃圾，能查出責(zé)任人，則扣責(zé)任人1分，查不出則扣座位人1分。
集體紀(jì)律：
1、做早操、課間操要做到快、靜、齊，散漫不及時(shí)排好隊(duì)的，扣積分1分。
2、班級(jí)紀(jì)律衛(wèi)生凡是受到值周老師批評(píng)的，口頭警告，并立即改正。如果扣分，有責(zé)任人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并接受處罰的，責(zé)任人扣5倍分?jǐn)?shù)，找不到相關(guān)責(zé)任人，全部人員扣5倍分?jǐn)?shù)。
3、晚就寢時(shí)抓到講話的，查寢不在的，扣1分，并處以相應(yīng)的處罰。
個(gè)人紀(jì)律：
1、罵人、說(shuō)臟話、粗話，或叫侮辱性綽號(hào)的，引起同學(xué)反感的，每次扣1分。
2、不服從安排，無(wú)故不參加體育活動(dòng)的，扣1分；
3、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。
4、進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等未成年人不得進(jìn)入的場(chǎng)所每次扣5分。
5、考試作弊，扣5分
6、寢室、教室物品損壞由個(gè)人承擔(dān)，沒(méi)有人承認(rèn)由寢室或全班全體成員承擔(dān)。
7、攜帶不該帶的物品（手機(jī)、不健康書(shū)籍、錄象帶等）到校的，扣5分
8、上課鈴響后還沒(méi)有就座的，下課時(shí)，未主動(dòng)讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、連續(xù)一周無(wú)遲到早退、缺勤積分加1分。
2、連續(xù)兩周無(wú)拖欠作業(yè)，無(wú)課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加2分。
3、考試總分進(jìn)入班級(jí)前10名或成績(jī)較上次排名前進(jìn)10名以上的加5分。
4、知錯(cuò)能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者加2分
5、受到學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)者，加3分。
6、文體比賽，個(gè)人代表班級(jí)參加，依照參加態(tài)度、為班級(jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)狀況和個(gè)人取得成績(jī)加5分。
7、被教師表?yè)P(yáng)者，每次加1分
8、協(xié)調(diào)班級(jí)同學(xué)間矛盾者，每次加2分。
9、完成指令性任務(wù)較好者，視情況加1—3分
（以上獎(jiǎng)勵(lì)，均由符合條件的個(gè)人申請(qǐng)加分）
10、紀(jì)律被學(xué)校評(píng)優(yōu)秀，全班同學(xué)可各加2分，班干部加3分。
11、寢室被評(píng)為文明寢室，寢室成員各加2分，寢室長(zhǎng)加3分。
12、衛(wèi)生被評(píng)優(yōu)秀，全班同學(xué)可各加2分，勞動(dòng)委員加3分。
13、其他未寫(xiě)入此制度的行為視情況予以獎(jiǎng)懲。
日常記錄工作由李曉琪、張小軍完成，每周進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)并公布。
學(xué)期末，根據(jù)各同學(xué)的累積總分，評(píng)定三好學(xué)生，優(yōu)秀班干，操行文明學(xué)生，學(xué)習(xí)積極進(jìn)步獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)并記入***。此記錄將作為班主任學(xué)期末對(duì)班級(jí)同學(xué)打分、成績(jī)單評(píng)語(yǔ)的重要參考依據(jù)，此制度自頒布之日起生效。
考核獎(jiǎng)懲制度 10
一、各部門(mén)必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評(píng)比內(nèi)容。
二、對(duì)在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績(jī)突出和個(gè)人給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持“遵章必獎(jiǎng)，違章必罰，責(zé)利掛鉤，獎(jiǎng)懲到人”的原則。
三、對(duì)未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責(zé)，違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為，按照有關(guān)規(guī)定追究安全責(zé)任人員的責(zé)任。
四、各部門(mén)建立相應(yīng)的安全調(diào)度制度，負(fù)責(zé)日常安全管理工作，遇有重大問(wèn)題和事故隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
五、各部門(mén)必須認(rèn)真執(zhí)行安全考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，增強(qiáng)生產(chǎn)安全工作的約束機(jī)制，以確保本單位安全運(yùn)營(yíng)。
六、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：按照獎(jiǎng)懲對(duì)等的原則，視情節(jié)輕重，態(tài)度好壞，按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
七、對(duì)獎(jiǎng)懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺(jué)做好安全工作。
獎(jiǎng)懲制度 11
第一章總則
第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，從機(jī)制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責(zé)任事故的發(fā)生，依據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規(guī)定的通知》（電安工作[20xx]228號(hào)）通知精神，結(jié)合輸電運(yùn)檢工作實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條違? 對(duì)于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（即“三違”），應(yīng)嚴(yán)肅查處。查處違章，應(yīng)堅(jiān)持思想教育與行政經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。
第三條本規(guī)定依照“有章必依、違章必究”，同時(shí)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則，以《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》（淮供人資[2008]234號(hào)）和《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施辦法》為準(zhǔn)則，重點(diǎn)在于對(duì)安全工作中做出成績(jī)的給予表?yè)P(yáng)，對(duì)各類違章現(xiàn)象進(jìn)行考核記分，經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰按《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條本規(guī)定適用于輸電運(yùn)檢所屬各班組。凡從事與輸電運(yùn)行、檢修、帶電作業(yè)、車輛駕駛工作過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)突出貢獻(xiàn)、違?
第五條運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）每年根據(jù)各班組完成年度安全目標(biāo)情況，依據(jù)《輸電運(yùn)檢安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金及責(zé)任書(shū)考核辦法》（試行）給予考核，對(duì)安全生產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)者，按照本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
第六條為了激發(fā)班組和個(gè)人在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)班組及運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）的管理工作，保障運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）各班組在各項(xiàng)工作和競(jìng)賽中取得較好的成績(jī)，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對(duì)做出一定工作的班組或個(gè)人將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條在日常工作及各類比賽中，符合下列條件之一者，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
1、發(fā)現(xiàn)重大缺陷的人員：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)重大缺陷，經(jīng)研究符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，在《輸電運(yùn)檢情況通報(bào)》中通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)50～10元，特別重大的缺陷報(bào)公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。但對(duì)因班組或個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理等原因的缺陷不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
2、代表運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）在公司組織的各類競(jìng)賽中（指運(yùn)行或檢修技術(shù)競(jìng)賽、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等）獲得前三名者（含團(tuán)體），運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）可視上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)情況再給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
3、通訊報(bào)道（稿件）質(zhì)量較高，在公司網(wǎng)頁(yè)、上級(jí)刊物報(bào)紙上發(fā)表的，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放稿費(fèi)。
第八條其他不符合以上條款但成績(jī)突出者，經(jīng)運(yùn)維檢修部
第三章事故處罰及違章記分管理辦法
第十條發(fā)生下列事故者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰：
1、發(fā)生致殘性重傷、主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞、大面積停電（未構(gòu)成重大事故）者；
2、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者[帶負(fù)荷拉（合）隔離開(kāi)關(guān)，帶電掛接地線（合接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開(kāi)關(guān)）]；
3、發(fā)生一般誤操作事故者；
4、發(fā)生觸電死亡未遂事故者；
5、發(fā)生其他人員責(zé)任事故者。
第十一條反違章工作本著“以人為本”、“預(yù)防為主”的原則，各班組應(yīng)認(rèn)真排查各生產(chǎn)、管理環(huán)節(jié)中的違章行為，從管理、作業(yè)人員、裝置等方面深層次分析違章致因，制訂相應(yīng)的對(duì)策措施，減少違章的發(fā)生。
第十二條違? 記分標(biāo)準(zhǔn)按本辦法執(zhí)行。電運(yùn)檢）研究決定后，比照上述規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條凡發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場(chǎng)有違章現(xiàn)象，除對(duì)違章者按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)記分、扣款以外，還應(yīng)結(jié)合《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施辦法》對(duì)違章者所在班組進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。
第十四條對(duì)違? 當(dāng)年度有違章記分記錄者，作為崗位考核、調(diào)整的一項(xiàng)考核內(nèi)容。當(dāng)違章記分累計(jì)至一定值后，根據(jù)違章程度對(duì)違章者按照上級(jí)規(guī)定采取試崗、離崗培訓(xùn)和內(nèi)部待崗進(jìn)行處罰。
第十五條運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）管理人員及運(yùn)行、檢修班組長(zhǎng)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查指導(dǎo)工作時(shí)，若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)職工有嚴(yán)重違章現(xiàn)象未能及時(shí)制止者，或隱瞞不報(bào)、弄虛作假者，必須雙倍記分并在運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）安全例會(huì)中說(shuō)清楚。
第十六條為增強(qiáng)反違章的氛圍，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對(duì)各班組的違章記分及處罰情況，在當(dāng)月《輸電運(yùn)檢情況通報(bào)》中予以公布。
第十七條班組應(yīng)做好自查自糾，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全互保。對(duì)由班組成員及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正且未造成后果的違章行為，可以自行處理，但應(yīng)上報(bào)運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）。
第十八條運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對(duì)發(fā)現(xiàn)并制止違章行為，從而避免了人身傷亡和人員責(zé)任事故的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四章試崗、離崗、內(nèi)部待崗標(biāo)準(zhǔn)
第十九條違章記分：對(duì)違? 對(duì)已違章記分者，再次發(fā)生同類情況的重復(fù)性違章，應(yīng)加倍記分。
第二十條試崗：違章記分累計(jì)達(dá)6分，試崗3個(gè)月。試崗期間仍在原崗位工作，但獎(jiǎng)金按50％發(fā)放。到規(guī)定期限，經(jīng)考試、考核合格后獎(jiǎng)金恢復(fù)到100％發(fā)放，記分結(jié)零。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，給予“離崗培訓(xùn)”處罰。
第二十一條離崗培訓(xùn)：違章記分累計(jì)達(dá)8分，離崗培訓(xùn)3個(gè)月。離崗期間暫離原工作崗位，安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可回原崗位“試崗”。試崗期不少于3個(gè)月，到期再經(jīng)考核合格恢復(fù)原崗位工作，記分結(jié)零。離崗培訓(xùn)期間，扣除全部獎(jiǎng)金。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，將直接給予“內(nèi)部待崗”處罰；
第二十二條內(nèi)部待崗：違章記分累計(jì)達(dá)10分及以上，或違章次數(shù)多、違章程度嚴(yán)重和性質(zhì)惡劣者，內(nèi)部待崗1年。期滿后可根據(jù)本班組的崗位空缺情況，競(jìng)聘上崗。待崗期間只發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于淮南市政府公布的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條若違章者在本崗位累計(jì)有2次處罰（如試崗和離崗培訓(xùn)）之后，再發(fā)生違?
第二十四條因違章發(fā)生惡性電氣誤操作事故和一般誤操作、觸電死亡未遂事故及由于違章造成致殘性重傷或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞、大范圍停電（未構(gòu)成重大事故）等，分別按《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則（試行）》、《淮南供電公司員工紅線制度》執(zhí)行。
第二十五條違章者離崗培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括：安全教育和安全技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和勞動(dòng)紀(jì)律教育等，并到有關(guān)班組跟班學(xué)習(xí)。
第五章違章記分標(biāo)準(zhǔn)（每個(gè)環(huán)節(jié)分別考核）
第二十六條違章處罰記分標(biāo)準(zhǔn)
1、現(xiàn)場(chǎng)操作前未做危險(xiǎn)點(diǎn)分析或未根據(jù)危險(xiǎn)點(diǎn)分析做好安全措施，記操作人、監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人（4分）。
2、巡視高壓設(shè)備擅自登塔或不符合安規(guī)規(guī)定的，記違章者（4分）。
3、工作結(jié)束后，工作人員未認(rèn)真檢查設(shè)備狀態(tài)，就回報(bào)調(diào)度工作終結(jié)，記工作負(fù)責(zé)人、匯報(bào)人（4分）。
4、不匯報(bào)上級(jí)，擅自變更作業(yè)方式，記違章者、值班負(fù)責(zé)人（4分）。
5、無(wú)特殊原因在檢修中不按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作，或操作漏項(xiàng)未構(gòu)成事故，記操作人、工作監(jiān)護(hù)人（3分）。
6、掛拆地線中不按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及安規(guī)操作，記操作人、工作監(jiān)護(hù)人（3分）。
7、工作許可人、工作負(fù)責(zé)人未共同到現(xiàn)場(chǎng)交待安全措施就許可工作或未共同到現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收就辦理工作終結(jié)手續(xù)，臨時(shí)性工作及事故搶修未按規(guī)定做好安全措施即許可工作，記工作許可人、工作負(fù)責(zé)人（3分）。
8、未準(zhǔn)備好操作安全用具就進(jìn)行操作、操作中未正確使用安全用具或未穿戴個(gè)人安全防護(hù)服飾的，記違章者（2分）。
9、應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、匯報(bào)影響設(shè)備安全運(yùn)行缺陷的，記責(zé)任人（2分）。
10、受理、執(zhí)行不合格的工作票、操作票、命令票及許可工作，記違章者（1分）。
11、不按規(guī)定巡視檢查設(shè)備或巡視檢查設(shè)備不到位，記設(shè)備巡視檢查責(zé)任人（1分）。
12、工作負(fù)責(zé)人擅自離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)或離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)未指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人，記工作負(fù)責(zé)人（4分）。
13、作業(yè)人員誤登桿塔或其他電氣設(shè)備、誤入帶電間隔、誤動(dòng)設(shè)備未造成后果者，記（4分）：
14、工作負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)措施交底不清，記工作負(fù)責(zé)人（4分）；
15、作業(yè)人員未在工作票確認(rèn)欄簽名確認(rèn)工作負(fù)責(zé)人所做的措施交底的，記工作負(fù)責(zé)人、作業(yè)人員（4分）；
16、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)前不進(jìn)行預(yù)先危險(xiǎn)分析、未按危險(xiǎn)分析采取預(yù)控措施或現(xiàn)場(chǎng)不執(zhí)行危險(xiǎn)點(diǎn)分析及預(yù)控措施，記工作負(fù)責(zé)人、執(zhí)行人（4分）。
17、工作現(xiàn)場(chǎng)打鬧、嬉鬧者，記違章人（4分）。
18、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)擅自拆除、挪動(dòng)、變更現(xiàn)場(chǎng)安全措施，記工作負(fù)責(zé)人、直接實(shí)施人（3分）。
19、高處作業(yè)無(wú)保護(hù)移位、依座在高空平臺(tái)欄桿上、在高空無(wú)欄桿的構(gòu)架上直立行走，記違章人、工作監(jiān)護(hù)人（3分）。
20、工作結(jié)束后，設(shè)備未恢復(fù)到檢修前的狀態(tài)即辦理工作終結(jié)手續(xù)，記工作負(fù)責(zé)人、工作許可人（3分）。
21、作業(yè)中使用不合格工器具、或未穿戴個(gè)人安全防護(hù)服飾的，記違章人、工作負(fù)責(zé)人（3分）。
22、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)外包工程施工人員，從事危險(xiǎn)復(fù)雜的工作應(yīng)設(shè)而又未設(shè)監(jiān)護(hù)人或無(wú)人監(jiān)護(hù)，記工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人（3分）。
23、在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺進(jìn)行測(cè)量工作，記違章人、工作監(jiān)護(hù)人（2分）。
24、工作現(xiàn)場(chǎng)私拉亂接工作電源，記違章人、工作負(fù)責(zé)人（2分）。
25、外出工作應(yīng)攜帶的安全工器具未攜帶者、工作準(zhǔn)備不充分，延誤工作時(shí)間者，記工作負(fù)責(zé)人（2分）。
26、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)（設(shè)備區(qū)）不正確佩帶安全帽，女同志辮子未盤(pán)在帽內(nèi)、穿裙子、高跟鞋，著背心、短褲、拖鞋的，記違章人、工作負(fù)責(zé)人（值班負(fù)責(zé)人）（2分）。
27、未經(jīng)許可非單獨(dú)巡視人員擅自進(jìn)入設(shè)備區(qū)、高壓室、集控室，記違章人（1分）。
28、消防器材挪作他用、未定期進(jìn)行檢查及其他違反消防器材管理規(guī)定的'，記違章人（1分）。
29、拆除孔、洞、溝蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設(shè)明顯警示標(biāo)志，工作結(jié)束后也未及時(shí)恢復(fù)，記違章人、工作負(fù)責(zé)人（1分）。
30、工作結(jié)束后，不清理工作現(xiàn)場(chǎng)，不記錄檢修試驗(yàn)結(jié)果，不辦理工作票終結(jié)手續(xù)，記工作負(fù)責(zé)人、工作許可人（1分）。
31、擅自將公司車輛交由不具資格的人員駕駛，記駕駛員、違章人（4分）；
32、無(wú)駕駛證擅自駕駛公司車輛者，記駕駛?cè)耍?分）；
33、運(yùn)行值班人員酒后接班或在值班期間飲酒者、車輛駕駛?cè)藛T酒后駕車，記責(zé)任人（4分）。
34、未經(jīng)公司審核不具備準(zhǔn)駕資格的人員駕駛公司車輛，記運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）分管領(lǐng)導(dǎo)、本車駕駛員、違章人（2分）。
35、駕駛員在車輛高速行駛中使用手機(jī)，記駕駛員（2分）；
36、行車中未按規(guī)定系好安全帶，記違章人、駕駛員（1分）。
37、發(fā)生交通違章，記駕駛員。（等同交警扣分值）
第六章附則
第二十七條本規(guī)定若有與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。其他未盡事宜參照上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)屬輸電運(yùn)檢。
獎(jiǎng)懲管理制度 12
生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級(jí)管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范員工的工作紀(jì)律，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活秩序，結(jié)合公司管理工作實(shí)際，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
一、適用范圍
適用于本公司全體員工。
二、職責(zé)部門(mén)
公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、工藝玻璃廠廠長(zhǎng)、助理、生技部、行政部：負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲進(jìn)行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲原則
1、獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲依據(jù)是國(guó)家的法律法規(guī)和公司成文的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、獎(jiǎng)懲及時(shí)：及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司的成績(jī)和貢獻(xiàn)，及時(shí)糾正和處罰員工的違紀(jì)違規(guī)行為。
3、獎(jiǎng)懲公平、公正、公開(kāi)：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須做到公平、公正、公開(kāi)，制度面前人人平等。
4、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則：在精神鼓勵(lì)的同時(shí)，視其情形給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或在一定期限內(nèi)提高其工資報(bào)酬。
獎(jiǎng)懲制度 13
課堂紀(jì)律：
1、遲到、早退一次：扣5分；
2、串桌一次：扣2分；
3、頂撞老師者：扣20分，寫(xiě)一份檢查；
4、課堂上，有意起哄、打口哨、頻繁接嘴、吵笑同學(xué)回答問(wèn)題、玩游戲機(jī)、聽(tīng)MP3、互傳紙條、吃零食、上課睡覺(jué)者：扣5分；
5、曠課，無(wú)故不返校者：扣20分，寫(xiě)一份檢查；
學(xué)習(xí)紀(jì)律：
1、預(yù)備鈴后在教室說(shuō)閑話、打鬧、沒(méi)有準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)用品者扣5分。
2、上課不帶書(shū)或?qū)W習(xí)用品的，扣5分。
3、未按時(shí)完成作業(yè)者每次扣5分。
4、被老師點(diǎn)名批評(píng)或趕出教室者扣10分。
5、不服從班干部管理仍我行我素的，扣10分。
宿舍紀(jì)律：
1、在宿舍抽煙、玩打火機(jī)、點(diǎn)蠟燭者扣5分，
2、在宿舍，大聲喧嘩，深夜唱歌打牌不按時(shí)作息者扣5分。
3、熄燈10分鐘后仍多次講話，屢勸不止，影響他人休息的，每次扣2分。
4、在宿舍亂涂亂畫(huà)，私拉電線，不按要求整理內(nèi)務(wù)，隨手亂丟垃圾，有意弄濕地面者扣5分。
5、聚從斗歐不歸宿、上網(wǎng)打游戲者，通知家長(zhǎng)，勸其轉(zhuǎn)學(xué)。
6、將非本宿舍人員引入宿舍，未經(jīng)同意私自動(dòng)用別人物品者每次扣10分。
環(huán)境衛(wèi)生紀(jì)律：
1、未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)值日的，每次每人扣5分。
2、值日質(zhì)量不高導(dǎo)致扣2分。
3、值日工具亂擺、亂放、垃圾不倒者一次扣2分，罰倒垃圾一天。
4、無(wú)故未參加值日者，扣5分。
5、隨地吐痰，亂丟垃圾，課桌不擺放不整齊者，扣2分。
6、私自拿粉筆，亂丟粉筆頭，末及時(shí)擦凈黑板者，扣2分。
班干部紀(jì)律：
1、對(duì)發(fā)生打架斗毆，抽煙喝酒、上網(wǎng)、夜不歸宿、同學(xué)矛盾，偷盜欺詐等不良現(xiàn)象知情不報(bào)，不積極處理，造成嚴(yán)重不良影響的，扣每個(gè)班干部5分并寫(xiě)檢討書(shū)1份。
2、對(duì)違紀(jì)行為不勸說(shuō)，不制止的`每次扣相應(yīng)班干部5分。
3、未及時(shí)完成學(xué)校，老師交代的任務(wù)每人每次扣5分。
4、對(duì)違紀(jì)行為包瞞，不向老師提供真實(shí)情況的每次扣5分并寫(xiě)檢討書(shū)1份。
說(shuō)明：明知故犯，不遵守以上制度的上報(bào)政教處、叫家長(zhǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)制度
1. 學(xué)習(xí)進(jìn)步、認(rèn)真、課堂積極者：獎(jiǎng)5-10分；
2. 主動(dòng)幫助他人勞動(dòng)者：全班表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)1-5分；
3. 有突出表現(xiàn)者：獎(jiǎng)10分。
4.老師重點(diǎn)表?yè)P(yáng)的學(xué)生：加10分。
說(shuō)明：
1. 一個(gè)星期為期，每夠120分發(fā)獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)品另定);
2. 每周在后黑板表?yè)P(yáng)一周表現(xiàn)好的同學(xué)，夠十次發(fā)獎(jiǎng)品。
(每個(gè)學(xué)生100分，各班干部監(jiān)督，班長(zhǎng)記分扣分。)
注：此班規(guī)自即日起執(zhí)行，并做為期末評(píng)優(yōu)的依據(jù)！
獎(jiǎng)懲管理制度 14
一、編制目的
1、根據(jù)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)以及加強(qiáng)質(zhì)量控制、減少質(zhì)量損失的要求。公司下發(fā)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度加強(qiáng)質(zhì)量過(guò)程控制，并根據(jù)部門(mén)質(zhì)量指標(biāo)分解的實(shí)際情況，特制定本制度。
2、本獎(jiǎng)罰制度申明：獎(jiǎng)罰只是手段，提高產(chǎn)品質(zhì)量才是目的。
3、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后；獎(jiǎng)罰公平、公正、公開(kāi)；合情、合理、合法，以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)懲罰為輔。
二、適用范圍
適用各部門(mén)質(zhì)量管理以及考核的各個(gè)環(huán)節(jié)。
適用于公司各個(gè)崗位的全體人員。
三、質(zhì)量處罰要求
1、公司典型、重大質(zhì)量問(wèn)題的定義和考核：
1.1重大質(zhì)量問(wèn)題的定義：造成質(zhì)量損失額300元以上或?qū)?a href=http://www.hhagh.cn/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司的月度及年度質(zhì)量指標(biāo)影響較大的質(zhì)量問(wèn)題。
1.2典型質(zhì)量問(wèn)題的定義：公司各部門(mén)發(fā)生的由于質(zhì)量意識(shí)薄弱或過(guò)程質(zhì)量控制不到位、違反本部或公司相關(guān)管理流程而造成的對(duì)其他人員有教育意義的質(zhì)量問(wèn)題。
1.3公司各部門(mén)典型、重大質(zhì)量問(wèn)題考核：
根據(jù)對(duì)公司質(zhì)量指標(biāo)影響的大小，各部門(mén)出現(xiàn)典型、重大質(zhì)量問(wèn)題的，對(duì)直接責(zé)任人處以100―500元處罰；相關(guān)責(zé)任檢驗(yàn)處以50―200元處罰；班組長(zhǎng)及工藝人員處10―50元處罰。另重大質(zhì)量問(wèn)題責(zé)任人及相關(guān)人員按8：2承擔(dān)廢品損失。
2、公司內(nèi)、外批次性質(zhì)量問(wèn)題的考核
2.1批次性質(zhì)量問(wèn)題的定義：內(nèi)部發(fā)生的故障數(shù)量，整批數(shù)量3件以上（不含3件）出現(xiàn)讓步、報(bào)廢或返工返修等質(zhì)量問(wèn)題，界定為批次性質(zhì)量問(wèn)題。
2.2公司內(nèi)、外批次性質(zhì)量問(wèn)題的考核：
注：內(nèi)部由加工者發(fā)現(xiàn)并上報(bào)提出的質(zhì)量問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題產(chǎn)生的后果和損失大小，可適當(dāng)減輕處罰（按原考核額度的50%―100%執(zhí)行）。
3、其它相關(guān)質(zhì)量問(wèn)題考核
3.1不合格審理單份數(shù)的考核：
對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中由于質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的審理單（公司內(nèi)、外超差代用、返工返修、報(bào)廢的）按5元/份執(zhí)行考核（由于技術(shù)原因，工藝設(shè)計(jì)或客戶同意加工的審理單除外）。
3.2重復(fù)性質(zhì)量問(wèn)題的考核：
重復(fù)性質(zhì)量問(wèn)題的定義：
對(duì)于近期（一個(gè)月內(nèi)）曾經(jīng)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，經(jīng)本部通報(bào)、警示后，不進(jìn)行控制或不看通報(bào)警示，造成質(zhì)量問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)的。2.對(duì)一年內(nèi)造成質(zhì)量損失較大，或該問(wèn)題多次強(qiáng)調(diào)要求加強(qiáng)控制，而在實(shí)際生產(chǎn)加工中仍然出現(xiàn)問(wèn)題的。
對(duì)于出現(xiàn)重復(fù)性質(zhì)量問(wèn)題的，除按照相關(guān)制度考核承擔(dān)廢品損失外，另外根據(jù)質(zhì)量損失情況給予責(zé)任人200―500元考核，責(zé)任檢驗(yàn)給予100―300元考核，班組長(zhǎng)、部門(mén)主管及相關(guān)工藝給予50元/批次考核，質(zhì)量工程師給予20元/批次考核。
3.3顧客抱怨問(wèn)題考核：
對(duì)于出現(xiàn)顧客抱怨的質(zhì)量問(wèn)題，不論情節(jié)嚴(yán)重，除按照相關(guān)質(zhì)量制度承擔(dān)所有廢品損失外，均對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予300―500元處罰，如果為重點(diǎn)用戶產(chǎn)品如：重點(diǎn)客戶、外貿(mào)、航天用戶，因?qū)Φ都?wèn)題以及批次性質(zhì)量問(wèn)題影響公司聲譽(yù)的，則對(duì)直接責(zé)任人給予500―800元處罰，造成批次性問(wèn)題的，相關(guān)檢驗(yàn)、質(zhì)量工程師、工藝人員、班組長(zhǎng)及部門(mén)主管均要承擔(dān)質(zhì)量管理處罰。給予50―100元處罰。
3.4內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的考核：
由于管理不到位造成公司文審及內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重程度，對(duì)主要責(zé)任人處罰50―200元，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按10―30元/項(xiàng)處罰。非管理問(wèn)題只處罰直接責(zé)任人。
3.5工藝紀(jì)律檢查情況考核：
3.5.1質(zhì)量工程師每周工藝紀(jì)律檢查次數(shù)不得少于2次/周，工藝組及檢驗(yàn)組每周工藝紀(jì)律檢查次數(shù)不得少于5次/周，不足次數(shù)的按相關(guān)績(jī)效考核執(zhí)行。
3.5.2根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重程度，把工藝紀(jì)律問(wèn)題分為四大類，工藝紀(jì)律檢查問(wèn)題分為一般項(xiàng)、重要項(xiàng)、關(guān)鍵項(xiàng)、重大項(xiàng)四大項(xiàng)，一般項(xiàng)考核為10―20元/次；重要項(xiàng)考核為20―50元/次；關(guān)鍵項(xiàng)考核為50―300元/次；重大項(xiàng)直接內(nèi)部下崗學(xué)習(xí)15天到1個(gè)月。違反工藝紀(jì)律造成后果的，按照2.2條款執(zhí)行。工藝組或檢驗(yàn)組工藝紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)違反工藝紀(jì)律的對(duì)主管該班組的班組長(zhǎng)處以5―10元/次處罰。質(zhì)量工程師檢查工藝紀(jì)律發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行雙倍處罰。一個(gè)月內(nèi)多次檢查，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)違反工藝紀(jì)律的情況，對(duì)負(fù)責(zé)所在班組的班組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50―100元。
3.6、對(duì)刀件問(wèn)題考核：
3.6.1現(xiàn)場(chǎng)檢查違反公司內(nèi)部對(duì)刀件管理制度的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按工藝紀(jì)律問(wèn)題進(jìn)行考核。
3.6.2對(duì)公司內(nèi)部由后工序加工人員發(fā)現(xiàn)的過(guò)漏加工、錯(cuò)加工以及對(duì)刀件、料頭等按照每件10元考核相關(guān)責(zé)任人，同等獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)者。
3.6.3對(duì)交付客戶后發(fā)現(xiàn)的過(guò)漏加工、錯(cuò)加工及對(duì)刀件、料頭等所有不合格零件按照每件20元/件考核相關(guān)責(zé)任人，考核金額不超過(guò)300元；重點(diǎn)客戶或客戶強(qiáng)調(diào)控制的產(chǎn)品給予50元/件考核，考核金額不超過(guò)500元。多次強(qiáng)調(diào)不進(jìn)行控制的重復(fù)性問(wèn)題加倍處罰。造成客戶抱怨的按3.3相關(guān)條款執(zhí)行。
3.7、原材料管理問(wèn)題考核：
3.7.1公司內(nèi)部檢查發(fā)現(xiàn)庫(kù)房保管員、調(diào)度員和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)違反《原材料管理制度》要求的按照每項(xiàng)20元/項(xiàng)考核相關(guān)責(zé)任人。造成后果的，直接按照錯(cuò)混料處罰責(zé)任人200―500元/項(xiàng)，同時(shí)承擔(dān)廢品損失。
3.7.2不按照，《原材料管理制度》要求，對(duì)發(fā)放、接收材料進(jìn)行確認(rèn)，造成質(zhì)量問(wèn)題，或質(zhì)量問(wèn)題無(wú)法追溯的，根據(jù)就近發(fā)現(xiàn)就近處理的原則，按照相關(guān)條款對(duì)責(zé)任人進(jìn)行考核。
3.7.3材料庫(kù)材料或牌號(hào)發(fā)錯(cuò)，加工者不按要求對(duì)材料進(jìn)行確認(rèn)，造成零件超差或報(bào)廢，將對(duì)加工者、材料庫(kù)人員、首件檢驗(yàn)的檢驗(yàn)員各進(jìn)行50元/次考核；同時(shí)材料損失由材料庫(kù)承擔(dān)。
3.8、工藝技術(shù)問(wèn)題考核：
3.8.1工藝編制問(wèn)題考核
注：
1、造成零件批次性質(zhì)量問(wèn)題的對(duì)責(zé)任編制者進(jìn)行100元/次考核，對(duì)校對(duì)進(jìn)行50元/次考核。
2、工藝文件實(shí)行誰(shuí)編制誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)工藝文件錯(cuò)誤的更改、工藝文件問(wèn)題的完善等問(wèn)題，統(tǒng)一由編制者負(fù)責(zé)完善。對(duì)造成質(zhì)量問(wèn)題的按相關(guān)制度進(jìn)行考核。
3.8.2工藝文件
工藝文件每丟失一份，按50元/份進(jìn)行處罰，同時(shí)必須2日內(nèi)寫(xiě)出事件經(jīng)過(guò)。對(duì)造成工藝文件模糊不清、丟失少頁(yè)、路線卡殘缺不全的責(zé)任人，給予10―100元處罰。
3.8.3工藝更改
對(duì)處理工藝更改過(guò)程沒(méi)有按照《工藝更改處理制度》執(zhí)行的，質(zhì)量部檢查發(fā)現(xiàn)的給予20元/次考核。公司檢查發(fā)現(xiàn)的給予50元/次考核，由于沒(méi)有及時(shí)更改造成零部件出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，按照1.3、2.2、3.8.1等相關(guān)條款處理。
3.8.4工藝更改及數(shù)控程序更改監(jiān)督由工藝室組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并把檢查情況報(bào)質(zhì)量部統(tǒng)一出檢查通報(bào)，檢查周期為2次/周，由質(zhì)量工程師檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的將根據(jù)問(wèn)題影響按10―20元/項(xiàng)考核工藝組長(zhǎng)。
3.9、其他特殊情況的考核：
3.9.1質(zhì)量不誠(chéng)信的諸如：私自借換原材料、質(zhì)量記錄不如實(shí)填寫(xiě)、質(zhì)量問(wèn)題私自處理等，對(duì)責(zé)任人直接考核200―500元，由此造成質(zhì)量問(wèn)題的另按照相關(guān)條款處理或內(nèi)部下崗學(xué)習(xí)一個(gè)月。
3.9.2低級(jí)錯(cuò)誤考核：
1、低級(jí)錯(cuò)誤的定義：不執(zhí)行或違反公司管理制度、不看圖紙、錯(cuò)混料問(wèn)題、不查看工藝、看錯(cuò)圖紙、看錯(cuò)卡尺、分中錯(cuò)誤、坐標(biāo)輸入錯(cuò)誤、不用工裝量具隨意加工等造成嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的。
2、低級(jí)錯(cuò)誤問(wèn)題的考核：對(duì)于出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤造成質(zhì)量問(wèn)題的，對(duì)責(zé)任人給予200―500元考核，其它相關(guān)責(zé)任人給予100―300元考核，情節(jié)嚴(yán)重或多次（2次及2次以上）發(fā)生低級(jí)錯(cuò)誤問(wèn)題的給予調(diào)崗、內(nèi)部下崗、或提交廠辦處理。
四、質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)部分：
4.1一次提交合格率=不合格批數(shù)/提交零件總批數(shù)（其中不合格批數(shù)是指：超差代用、返工返修、報(bào)廢、超出試切件數(shù)量報(bào)廢及補(bǔ)料產(chǎn)生審理單數(shù)）
個(gè)人一次提交合格率完成指標(biāo)≥90%的，本部每月按加工者給予計(jì)件工資5%的質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)。
注：個(gè)人工時(shí)未達(dá)到公司最低標(biāo)準(zhǔn)400個(gè)工時(shí)的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)。
4.2預(yù)防成批和重大質(zhì)量事故獎(jiǎng)
各部門(mén)崗位人員發(fā)現(xiàn)技術(shù)文件錯(cuò)誤或其它問(wèn)題的，避免重大質(zhì)量事故（避免200元以上的損失）發(fā)生的’，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)200―500元。
4.3質(zhì)量改進(jìn)獎(jiǎng)
對(duì)公司在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品存在質(zhì)量隱患的或?qū)ιa(chǎn)工藝過(guò)程、工藝難點(diǎn)、關(guān)鍵工序、提出合理化建議，被正式采納的，根據(jù)效益大小給予20―200元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于重大的改進(jìn)項(xiàng)目如：加工工藝或流程制度改進(jìn)，經(jīng)本部驗(yàn)證效果比較明顯的最高給予200―800元獎(jiǎng)勵(lì)。
4.4現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題獎(jiǎng)
4.4.1現(xiàn)場(chǎng)工藝技術(shù)問(wèn)題獎(jiǎng)
對(duì)指導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)加工的工藝，發(fā)現(xiàn)工藝方案不合理或尺寸標(biāo)注、量具錯(cuò)誤、圖紙錯(cuò)誤、原材料錯(cuò)誤、工裝錯(cuò)誤、刀具裝夾錯(cuò)誤等，不會(huì)造成零件報(bào)廢的，對(duì)提出人一次性給予10―30元/次的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)責(zé)任人同等處罰；可能會(huì)造成零件報(bào)廢的，對(duì)提出人一次性給予50―100元的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)責(zé)任人同等處罰。
4.4.2質(zhì)量記錄填寫(xiě)問(wèn)題
對(duì)零件檢驗(yàn)記錄表填寫(xiě)不全、填寫(xiě)錯(cuò)誤等問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題造成的影響，對(duì)發(fā)現(xiàn)者按10―20元/次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同等處罰責(zé)任人，檢驗(yàn)承擔(dān)監(jiān)督職責(zé)，當(dāng)月無(wú)質(zhì)量記錄填寫(xiě)問(wèn)題的，獎(jiǎng)勵(lì)檢驗(yàn)人員各20元。
4.5班組質(zhì)量之星獎(jiǎng)
每月質(zhì)量工程師對(duì)班組質(zhì)量管理情況進(jìn)行綜合評(píng)比，對(duì)評(píng)比得分最高的授予質(zhì)量之星，班組長(zhǎng)給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，班組成員給予50元/人獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)比最差的班組，組長(zhǎng)扣發(fā)當(dāng)月組長(zhǎng)津貼，班組成員取消5%的質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)。
五、各類問(wèn)題的反饋與閉環(huán)：
5.1對(duì)現(xiàn)場(chǎng)反饋工藝方面的問(wèn)題，由質(zhì)量工程師把問(wèn)題反饋單發(fā)放到工藝組長(zhǎng)處，工藝組長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排工藝員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行整改，并負(fù)責(zé)填寫(xiě)歸零驗(yàn)證依據(jù)。此過(guò)程在5個(gè)工作日內(nèi)完成。每拖期一天罰款10元。
5.2其它問(wèn)題由質(zhì)量工程師將反饋單轉(zhuǎn)到各部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人處，各負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)問(wèn)題的歸零整改，并按照表格填寫(xiě)歸零驗(yàn)證依據(jù)。此過(guò)程在5個(gè)工作日內(nèi)完成。每拖期1天罰款10元。
5.3根據(jù)公司‘精益求精，造精品機(jī)械；追求卓越床一流品牌’。的質(zhì)量方針，以及工序產(chǎn)品一次交檢合格率≥90%，產(chǎn)品出廠合格率100%，顧客滿意率90%以上的質(zhì)量目標(biāo)。由質(zhì)量部按照此制度對(duì)各個(gè)部門(mén)及人員進(jìn)行考核，以實(shí)現(xiàn)公司整體質(zhì)量的提升。
六、本制度最終解釋權(quán)歸質(zhì)量部。
6.1本制度自xx年xx月xx日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)作廢。
6.2所有質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度中出現(xiàn)的質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)、處罰，由質(zhì)量部出具依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金和工資發(fā)放的形式，罰款在本月工資中扣除。
